Social inkludering
Om programmet vårt
Wavin har 45 produksjonsanlegg over hele verden. Mange av disse er basert i regioner der drikkevannsanlegg, kloakksystemer og annen viktig infrastruktur mangler. Hovedsakelig gjelder dette Latin-Amerika.
Wavin er opptatt av å støtte slike regioner i utviklingen av disse grunnleggende behovene. Å skape en positiv innvirkning for samfunnet resulterer i mer velstand i området og en økning i lokalt entreprenørskap. Det gjør det mulig for Wavin å tiltrekke seg og oppnå motiverte ansatte, støtte familiene deres samtidig som de sikrer stabile forhold rundt produksjonsanlegget. Samtidig er Wavin klar over relevansen av en mangfoldig sammensetning av arbeidsstyrken. Å være et internasjonalt selskap gir automatisk en internasjonal og kulturelt mangfoldig arbeidsstyrke. Gjennom vår ansettelsesprosess og forfremmelser internt er Wavin forpliktet til å fremme en bedriftskultur med inkludering og likeverd – som omfatter rase, etnisitet, kjønn, religion, seksuell legning og identitet og alder.
Mål:
- Utvid vannfondsprosjekter – fra distribusjon og installasjon av vanningssett til 9 steder (2025)
- Øk frivillighets- og donasjonsprosjekter i Latin-Amerika og EMEA til 52 lokasjoner (2025)
- Forbedre ansettelsesraten for mangfold i hele organisasjonen til 40 % (2025)
- Øk antallet WASH’N-steder (vann, sanitær, hygiene og ernæring) til 16 (2025)
- Innføre implementering av standardisert datainnsamling og gjennomføre konsekvensutredninger.
Bedre tilgang til grunnleggende menneskelige behov
Tjue år med teamarbeid
For å nå bærekraftsmålene er det viktig å bygge strategiske allianser med privat sektor. I samarbeid med UNICEF og Orbia Community hjelper vi sårbare samfunn med å få tilgang til håndvask og ernæringsopplæring.
